Что надо знать родителям о трудоустройстве подростков?
Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и родителям. Что говорит закон?
С какого возраста можно работать:
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
достигли 15 лет и получили (получают) общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
достигли возраста 14 лет и получают общее образование для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего времени:
в период каникул:
для 14-16-летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
для 16-18-летних - 7 часов в день и 35 часов в неделю;
в течение учебного года:
для 14-16-летних - 2,5 часа в день;
для 16-18-летних - 4 часа в день.
Отпуск:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);
Документы, необходимые при приеме на работу:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
заявление одного из родителей (попечителей) на трудоустройство несовершеннолетнего (при условии, что несовершеннолетнему от 14 до 16 лет).
Медицинский осмотр при приеме на работу:
Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
При трудоустройстве подростков на временные работы в свободное от учебы время по направлению центра занятости населения медосмотр проводится бесплатно на основании «Порядка и условий предоставления бесплатной медицинской консультации несовершеннолетним при определении профессиональной пригодности в Костромской области», утвержденного приказом департамента здравоохранения Костромской области от 20.03.2013 №135.
Запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работах, работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Также запрещается:
направление в служебные командировки;
привлечение к сверхурочной работе;
работа в ночное время;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ);
устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
Оплата труда: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ).
ПОМНИТЕ ! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
ВАЖНО! Обратите особое внимание на оформление трудовых отношений с вашими детьми, на обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, один - у работодателя. Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего под роспись с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Не разрешайте детям работать без оформления трудового договора, ведь давая согласие на выполнение трудовых обязанностей без официального оформления трудовых отношений, Вы и ваш ребенок не только отказываетесь от социальных гарантий, но и позволяете работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов.
Помните, что в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами.